Contributi INPS: cosa sono e come funzionano
I contributi INPS per il lavoro domestico sono obbligatori e vanno versati trimestralmente dal datore di lavoro. Comprendono:
- Contributo IVS (Invalidità, Vecchiaia, Superstiti)
- Contributo CIG (Cassa Integrazione, dal 2022 anche per il lavoro domestico)
- Contributo malattia e maternità
- Contributo ASpI (assicurazione sociale per l'impiego)
Scadenze dei versamenti 2026
| Trimestre | Periodo | Scadenza pagamento |
|---|---|---|
| 1° | Gennaio – Marzo | 10 aprile 2026 |
| 2° | Aprile – Giugno | 10 luglio 2026 |
| 3° | Luglio – Settembre | 10 ottobre 2026 |
| 4° | Ottobre – Dicembre | 10 gennaio 2027 |
Le tabelle contributive 2026
L'INPS ha pubblicato le nuove tabelle con gli importi orari dei contributi, suddivisi per fasce retributive:
Lavoratori NON conviventi (senza CIG)
| Retribuzione oraria effettiva | Contributo orario totale | A carico datore | A carico lavoratore |
|---|---|---|---|
| Fino a € 8,92 | € 1,65 | € 1,19 | € 0,46 |
| Da € 8,92 a € 10,86 | € 1,86 | € 1,34 | € 0,52 |
| Oltre € 10,86 | € 2,27 | € 1,63 | € 0,64 |
Lavoratori conviventi
| Retribuzione oraria convenzionale | Contributo orario totale | A carico datore | A carico lavoratore |
|---|---|---|---|
| Fino a € 8,92 | € 1,65 | € 1,19 | € 0,46 |
| Da € 8,92 a € 10,86 | € 1,86 | € 1,34 | € 0,52 |
| Oltre € 10,86 | € 2,27 | € 1,63 | € 0,64 |
| Orario superiore a 24h/sett. | € 1,20 | € 0,86 | € 0,34 |
Importante: Per i conviventi con orario superiore a 24 ore settimanali si applica la retribuzione convenzionale, con un contributo orario ridotto.
Come si calcolano i contributi trimestrali
Le ore su cui si versano i contributi non sono solo quelle effettivamente lavorate: vanno sommate anche le ore convenzionali maturate nei giorni di assenza retribuita che cadono su un giorno di lavoro abituale del lavoratore. In caso contrario, il datore rischia di versare contributi insufficienti e di trovarsi scoperto in caso di controllo INPS.
Le ferie contano ai fini contributivi
Durante le ferie godute il rapporto di lavoro prosegue a tutti gli effetti e la retribuzione è corrisposta per intero (Art. 18 CCNL): di conseguenza, anche l'obbligo contributivo resta pieno. Ogni giorno di ferie che cade su un giorno di lavoro abituale genera ore contributive convenzionali, calcolate come:
Ore settimanali ÷ giorni lavorativi a settimana = ore convenzionali per giornata di ferie
Lo stesso principio vale per altre assenze retribuite al 100%:
- Permessi retribuiti
- Congedo matrimoniale (fino a 15 giorni di calendario)
- Infortunio sul lavoro (primi giorni a carico del datore)
Fa eccezione la malattia, che segue una disciplina contributiva propria (franchigia dei primi 3 giorni, poi retribuzione al 50% dal 4° giorno) e va quindi trattata separatamente.
Esempio: Colf non convivente, livello BS, 20 ore settimanali, 4 giorni/sett.
- Paga oraria effettiva: € 7,43 (sotto la soglia di € 8,92)
- Contributo orario: € 1,65 (di cui € 0,46 a carico lavoratore)
- Ore lavorate nel trimestre: 20h × 13 settimane = 260 ore
- 2 giorni di ferie godute nel trimestre, su giornate di lavoro abituale: 2 × (20h ÷ 4gg) = 10 ore convenzionali aggiuntive
- Ore contributive totali: 260 + 10 = 270 ore
- Contributo trimestrale totale: 270 × € 1,65 = € 445,50
- A carico datore: 270 × € 1,19 = € 321,30
- A carico lavoratore: 270 × € 0,46 = € 124,20
Attenzione: se le ferie non vengono incluse nel calcolo (come talvolta accade con conteggi manuali o fogli Excel), il contributo trimestrale risulta sottostimato — nell'esempio sopra di € 16,50 — con il rischio di una successiva richiesta di conguaglio da parte dell'INPS.
Come versare
Il versamento avviene tramite i bollettini MAV che l'INPS invia al datore. In alternativa:
- PagoPA tramite il portale INPS
- Tramite il sito dell'INPS con SPID/CIE
- Presso banche, poste e tabaccherie abilitate
Sanzioni per ritardato o mancato versamento
| Ritardo | Sanzione |
|---|---|
| Entro 12 mesi | Interessi di mora + sanzione dal 2,75% al 5,5% |
| Oltre 12 mesi | Interessi di mora + sanzione dal 5,5% al 30% |
| Evasione contributiva | Sanzione fino al 60% dei contributi dovuti |
Le novità 2026
- Aumento delle fasce retributive: Le soglie sono state rivalutate secondo l'indice ISTAT
- Contributo CIG: Confermato anche per il 2026
- Semplificazione MAV: Possibilità di pagamento tramite app IO
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