Come funziona il calcolo del netto orario
Calcolare quanto "costa" realmente un'ora di lavoro della colf o della badante — o meglio, quanto effettivamente il lavoratore percepisce — richiede di considerare diversi fattori: la paga lorda, i contributi INPS e l'eventuale vitto e alloggio.
Le tabelle retributive 2026
Il CCNL del lavoro domestico stabilisce le paghe minime orarie per i lavoratori non conviventi:
| Livello | Paga lorda oraria | Contributo INPS lavoratore | Netto orario indicativo |
|---|---|---|---|
| A | € 5,43 | € 0,39 | € 5,04 |
| AS | € 6,43 | € 0,46 | € 5,97 |
| B | € 6,83 | € 0,49 | € 6,34 |
| BS | € 7,43 | € 0,53 | € 6,90 |
| C | € 7,83 | € 0,56 | € 7,27 |
| CS | € 8,23 | € 0,59 | € 7,64 |
| D | € 9,03 | € 0,64 | € 8,39 |
| DS | € 9,83 | € 0,70 | € 9,13 |
Nota: Le cifre nette sono indicative. Il contributo esatto dipende dalla fascia retributiva INPS trimestrale.
Il costo totale per il datore di lavoro
Oltre alla paga lorda, il datore deve versare:
- Contributi INPS a carico datore: circa il 78-80% del contributo totale
- TFR: accantonamento mensile pari a circa l'8,3% della retribuzione
- Tredicesima: matura 1/12 al mese
- Ferie: 26 giorni lavorativi all'anno
Esempio pratico: Colf livello BS, 20 ore settimanali
| Voce | Importo mensile |
|---|---|
| Paga lorda (20h × 4,33 sett × €7,43) | € 643,44 |
| Contributi INPS datore (~€1,50/h) | € 129,90 |
| TFR accantonato (8,3%) | € 53,41 |
| Tredicesima accantonata (8,33%) | € 53,60 |
| Costo totale mensile | € 880,35 |
Il netto in busta per il lavoratore sarà circa:
- Lordo: € 643,44
- Contributi INPS lavoratore (-€0,53/h): - € 45,93
- Netto: circa € 597,51
Conviventi: il calcolo cambia
Per le badanti conviventi, la retribuzione è su base mensile (non oraria) e include l'indennità sostitutiva di vitto e alloggio:
| Livello | Paga mensile minima | Vitto+alloggio (26gg) | Totale lordo |
|---|---|---|---|
| BS | € 1.070,00 | € 158,86 | € 1.228,86 |
| CS | € 1.130,00 | € 158,86 | € 1.288,86 |
| DS | € 1.350,00 | € 158,86 | € 1.508,86 |
Come ottimizzare i costi
- Verificare il livello corretto: Inquadrare il lavoratore al livello giusto evita sia sottopagamenti (rischio vertenze) che sovraccosti
- Concordare un orario efficiente: Oltre le 24 ore settimanali, il contributo INPS orario aumenta
- Controllare gli scatti: Ogni 2 anni di servizio, la paga aumenta del 4%
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